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创业公司员工离职想创业,这点一点要牢记,不然会被“釜底抽薪”

2019/10/10 13:42:49发布172次查看

对创业型离职员工的处理办法
对创业公司来说,很有可能会遇到创业型离职员工。这类员工通常有着较为远大的抱负,他们之所以选择工作,还有一个目的,就是想在工作中学习积累各种经验,一旦时机成熟,他们就会毫不犹豫地离开原公司,开始自己的事业。
那么,公司应该如何处理创业型离职员工呢
显然,员工选择的创业项目肯定是自己所熟悉的,是自己所从事的领域。这就意味着,创业型离职员工将会与其原就职公司成为竞争对手。如果员工离职时带走了公司重要的商业信息,那么日后肯定会损害原公司的利益。这对于公司来说,是一个相当大的隐患。
所以,当公司知道有员工因创业而离职时,第一时间要做的是确定该员工在离职前所负责的具体工作内容。如果其中涉及商业机密,公司应该想办法更改信息,或者重新补充信息。总之,就是要让之前的信息失去有效性。
与此同时,人事部负责人应该设法联系到该离职员工,然后要求该员工按程序办理离职手续,签订离职协议。这里需要注意的是,公司在制定离职协议时应该将商业信息保密要求写进去,并且在协议中写清楚泄露、盗用公司重要的商业信息的惩处措施。这样即便日后该员工使用了公司重要的商业信息,公司也可以以离职协议为证据起诉该员工,通过法律途径来维护自己的合法权益。
与前两种离职员工相比,创业型离职员工的性质更严重,给公司带来的损失和潜在的威胁也更大。因为这不仅仅意味着公司失去了一位优秀的员工,它还意味着公司在行业内又多了一位强劲的竞争对手。
在这种情况下,公司为了维护自己的利益,只有尽量确保自己的商业利益不被侵犯,用离职协议来约束离职员工的行为,避免公司重要的商业信息被盗用。
这也说明了一个问题,那就是公司在运营的过程中,凡是涉及公司核心利益的信息,都应该由公司创始人或者公司负责人亲自掌握。当遇到自己的合法权益被侵犯时,公司负责人应毫不犹豫地用法律武器来维护自己的权益。对于这样的离职想创办同类型公司的员工绝不手软,不然后患无穷。
本文作者:胡华成,内容来源新书《白手起家开公司》

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