什么叫“利器”？简单说是锋利的武器，或者说是精良的工具。笔者在这里将企业文化比喻为“利器”，亦可喻为精神的力量。
企业文化是软实力，强大的文化具有征服人心的力量。从某种意义上说，运用企业文化比强制经济手段更能培养员工对企业的忠诚度。根植于员工大脑的良好企业文化，在特定的环境中，是一把“利器”，可以战胜阻碍企业发展的绊脚石。良好的企业文化能够让人自觉履行职责，工作积极主动，亦能凝聚人心，鼓舞士气，更能够激励员工奋发向上！
作为一名企业员工，入职时就应该对企业负有天职般的责任，说严重一点就是必须与企业共存亡，这就是员工对企业的忠诚度。从精神层面上说，企业文化是员工大脑中行动的指南针。
怎样去衡量一个员工好与不好？笔者认为，首先看是否对企业的忠诚度，其次是对职业的热爱度。怎样衡量一个员工对企业的忠诚度和对职业的热爱度？又如何才能提高员工对企业的忠诚度及对职业的热爱度？这就需要企业文化来武装员工的头脑。
中健国银集团有相对完整的企业文化建设，当然，一个大企业的企业文化并非一成不变的，她需要在工作中不断的修正和完善。因为在实际工作中，会碰到新的问题。
企业文化又像是沃土，员工的成长需要肥沃的土壤。良好的企业文化能让员工从根本上解决对企业前景的思想迷茫。作为中健国银人，只要深刻理解企业文化的精髓，将企业文化学好、学透、深入脑海，自然会热爱生活、热爱事业、热爱中健国银。
中健国银集团的企业核心文化“用中国文化打造中国企业，以健康理念服务大众健康。”打造中国企业与服务大众健康是有因果关系的，中健国银集团最终目的是服务大众健康！因此，只要将企业核心文化根植于大脑，目标明确，相信中健国银，就能够看见企业未来的前景!
事实证明，一个对职业忠诚度高的员工，由于能够留住心在企业长期服务，自然能够加强自我学习，同时，也有利于本身专业技能的提高和带动企业整体技能的提升。这类员工同样有利于影响其他员工的心理稳定，从而做到全心全意为企业服务。
建立良好的工作环境文化氛围也是企业文化建设的重要一课。它是一项系统工程，需要企业从上到下的努力。良好的环境文化氛围，不但能够提升企业内部员工的整体素质，而且对外也无形中树立了企业形象，这就是企业文化在环境中的影响力！
比如中健国银企业员工胸前佩戴企徽，员工自然有一种自豪感，一言一行都能够对照企业文化要求，从而自觉维护中健国银的企业形象。员工在良好的文化氛围中得到熏陶，处处以企业的利益为准则，就能够为企业尽职尽责，工作自然会积极主动，把企业当成是自己的家。
所以说，企业文化是一把利器，是软实力，是一种能够征服人心的强大力量！