1处理标准，进步用工安全。一方面，本公司负责保管人员的相关事务，并向其供给有关劳作方面的咨询，帮助保护其合法权益不受侵害。另一方面，劳务外包公司为企业供给相关方针的咨询并给出合理化建议，能够有用为企业躲避用工危险。济南劳务派遣公司是《劳动合同法》所称的用人单位，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2成本低廉，进步企业效益。通过外包，能够为企业节约很多作业费用，下降企业软硬件资源开销，免去企业处理者相关人事处理流程中很多机械重复性的作业，使处理者能投入到其它能使企业有用增值的处理活动中。
3服务全面，进步职作业业热心。本公司为保管人员处理全部人事代理手续，免除了职工的后顾之忧，使其全身心投入到作业中，对企业的责任心增强，更具作业热心。
4躲避劳作胶葛，劳务外包公司保护用人单位诺言人才派遣最重要的一点便是：被派遣用人单位与派遣职工之间没有劳作合同联系，被派遣职工的劳作联系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳作(人事)胶葛的发作，然后大大节约了被派遣用人单位的处理精力，使其专心于事业自身的开展。同时，由于第三方人才中介的参加，其专业性、规模性和服务性助于有用化解劳作(人事)胶葛。
5、确保职工素质，分散用人危险用人单位和派遣职工是服务联系，其对所用的人才是可进可退、能上能下，其用人不养人的灵活用人机制，大大下降和分解了单位的用人危险。人才市场使用其在人事、劳资业务方面的优势，能够使企业大大下降人力资源的出资危险。