移动端服务应时而生，但关键还在于mission
随着移动互联网的崛起，用户分配在移动端的时间增多，很多招聘网站也相应地推出了自身的招聘app。近日，综合分类信息平台58同城招聘公布了2018年春节期间(2月16日—3月7日)招聘业务数据。根据数据显示，58同城招聘app端流量同比2017年同期增长了40%，新增简历量同比2017年同期涨幅32%，职位发布量同比2017年同期涨幅30%。
相比于pc端，移动app端承接平台的流量和口碑优势，又具有可以随时随地查看的灵活优势。在移动app端，许多创新模式进入网络招聘行业，正在改变原有格局。
但是，只要想，谁都可以做移动端。定位取胜的前提，是逐渐形成清晰明确的战略pc端下各家招聘app正同时进入。有人依靠大而全的信息网络笼络住一批忠诚客户，也有人依靠特色鲜明的定位，针对一部分人群提供服务，进而曲径通幽，找到属于自己的风格。
招聘平台有几种典型模式，分别演绎出不同的特色。分类信息招聘平台有58同城、赶集网和百姓网，主要发布蓝领人群的招聘信息，招聘业务也只占该平台业务的一部分。综合招聘平台有前程无忧、智联招聘。领英、脉脉和大街等招聘app，以社交化切入招聘。垂直招聘平台又有定位于行业垂直、人群垂直和地域垂直各种类型。比如，拉勾聚焦互联网企业招聘，店长直聘聚焦服务业招聘，应届生求职帮助刚毕业大学生找第一份工作，猎聘同道和智联卓聘更多精力放在帮助中高端人才求职。
网络招聘领域竞争激烈，有特色才能不被湮没，为了在已有模式上有所创新，一些新兴招聘模式兴起。斗米、兼职猫等兼职平台，实时更新各类短期兼职岗位，为大学生等大量有空余时间的求职者匹配临时岗位，也帮助企业解决部分短期、临时任务的用工问题，boss直聘上可以实现求职者直接和招聘负责人或者老板在线沟通，理论上省去了简历筛选的环节。
在网络招聘江湖，找准定位，就是搞清楚了自己的战略，找到了通向用户心智的大门。
无信不立，但信的来源是什么呢在商业社会，凡是能做到基业长青的企业，都坚持了以信为本，以诚为先，“诚信”二字是企业安身立命的根基。然而，在短暂利益的驱动下，却出现了一些有违诚信的现象。
就在17年，大学生求职遭遇传销事件，加上招聘网站以及app上层出不穷的虚假岗位和虚假待遇等信息，还有个人信息泄露，一时在线招聘平台面临信任危机，网友进退维谷。尽管问题出现后很多平台及时采取措施，严格了企业资质审查和信息源核实，也加强了用户个人信息的保护，但是在信息时代，建立信任是个复杂的系统工程，而毁掉信任，则容易得多。
古语有云，“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”，这句话告诫我们要做成伟业必须从小事做起，也有“千里之堤，溃于蚁穴”告诫世人不要轻视自己所犯的任何错误。为了树立好招聘app的信誉，在线招聘领域已经出现过的问题，都值得每一家在线招聘企业为此警钟长鸣。因为，无信不立。更因为，有信的人必有来源，看人看公司都是以小见大。
（ 文/岁寒）